両立のコツは「無理はせず、
頑張りすぎず、楽しむこと」

今は管理職という立場にあるため、担当顧客を持ちつつ、働きやすい環境づくりや若手の育成などにも携わっています。私自身が育休期間に感じた不安やニーズも踏まえて労働環境改善に取り組んでおり、時短勤務中のワーキングマザーたちには、一人ひとりの希望の働き方を聞いたうえで業務を割り振っています。またWebセミナーやOJT、全社会議などでの研修を行っているほか、研修に対する要望をヒアリングするなど、若手が成長できる環境づくりを進めているところです。ワーキングマザーが働きやすい職場はワーキングファザーにとっても働きやすい職場。性差関係なく、未経験からでも成長できる環境をさらに整備していきたいですね。