父が医療メーカーに勤務していたことから、医療を専門とする税理士を目指し、青木会計の門を叩きました。新卒から青木会計で働き始めて、7年目になりましたが、この仕事をしていて常々感じるのが、「自分が知っている／分かっている」だけではダメで、それをクライアントにどう伝えるか、伝え方を考え続けることがとても大切だということ。お客様へのご提案の際はもちろん、メンターとして後輩を指導する時も、その人に「どうなってもらいたいか」を意識して伝えるようにしています。また医療分野では女医さんが増えていて、女性が多い職場特有の問題などに親身にご相談に乗ることができるのは、女性税理士ならではかもしれません。

青木会計は、私が入社した当時から男女比率はちょうど50:50くらいで、一般的な事務所に比べると女性所員が多い会計事務所だと思います。そのため、産休・育休制度は整っていますし、夜の巡回訪問は制限されたりと女性所員への配慮は行き届いています。最近も先輩が産休を取得されていましたが、8ヶ月の産休ののち、今では時短勤務内でばりばり仕事をされています。でもなにより感じるのが、一度現場に出れば男性も女性も関係ないということ。仕事の評価は“結果が全て”。だからこそやりがいもありますし、働きやすい職場だと感じていますね。